Leadership: Weiterbildung & Persönlichkeitstraining für Führungskräfte

Authentische und wirksame Führungskompetenz entwickeln

-  Sie möchten Ihrem Führungshandeln mehr Kraft und Authentizität verleihen?

-  Sie möchten Ihr Wirken reflektieren und sich im Rahmen Ihrer Führungstätigkeit persönlich weiter entwickeln?

-  Sie möchten sich befähigen, auch die Besten in Ihrem Unternehmen wirkungsvoll zu führen?

Erfolgreiche Führungskräfte beherrschen ihr Management Handwerk. Kraft & nachhaltige Wirksamkeit hingegen entfalten Führungspersönlichkeiten auf Basis authentischer Leadership Kompetenzen wie Selbstvertrauen & Klarheit,  Eigenmotivation & Begeisterungsfähigkeit, sinnstiftende Leistungsbereitschaft, Beziehungs- & Kommunikationsfähigkeit. Wer authentisch und aus innerer Kraft führt, führt mit Begeisterung und weckt das Beste in seinen Mitarbeitenden. Die Herausbildung solcher Persönlichkeitsmerkmale stehen in den Weiterbildungen und Persönlichkeitstrainings im Zentrum, denn Sie sind die Zutaten für nachhaltigen Erfolg und  Entwicklung.

Massgeschneiderte Formen der Leadership Weiterbildung (à 1 bis 5 Tage):

-       Führungsentwicklung für erfahrene Führungskräfte: Weiterbildung, Retraiten, Boxenstopp

-       Thematische Weiterbildungen: Referate und Workshop für Führungsteams (z. B. "Leading high performing teams")

-       Führungskompetenz Entwicklung mit dem Zürcher Ressourcen Modell ZRM®

-       Talent Management: Entwicklungsprogramme für «High Potentials» und deren Vorgesetzte

-       Outdoor Führungskraftentwicklung in alpiner Umgebung

Didaktischer Ansatz:

-      Wissen und Verstehen: Die Weiterbildungen basieren auf Inputs aus der Motivationspsychologie, Neurowissenschaft und Führungsforschung.

-      Erfahren und integrieren: Aus neurowissenschaftlicher Sicht, funktioniert die Entwicklung nachhaltiger Leadership Kompetenzen nicht per „Frontalunterricht“ sondern über die eigene Erfahrung und Integration des Erlernten mithilfe von  Selbstreflexion, Feedbackprozesse und den Austausch mit anderen Führungskräften. Das Ziel der Führungsweiterbildungen ist letztlich die Entwicklung eines authentischen und von der eigenen Persönlichkeit geprägten Führungshandelns.